Três fatores que podem atrapalhar as mulheres na busca por emprego, segundo o LinkedIn
H oportunidades de emprego perdidas para mulheres que esto procurando e para empresas que poderiam contar com seu talento.
Homens e mulheres enfrentam o mercado de trabalho de maneiras diferentes e os recrutadores nem sempre tm conscincia de seus prprios preconceitos.
Um estudo recente da empresa LinkedIn, o Informe de Percepo de Gnero, revelou que os homens so mais propensos a serem vistos —e contratados— por empresas que esto procura de trabalhadores, depois de analisar os dados de milhes de interaes entre usurios que esto registrados em sua rede social voltada aos relacionamentos profissionais.
Getty Images
Embora as mulheres se candidatem menos a empregos, elas so mais propensas a conseguir uma vaga
Estas so trs chaves para entender por que as mulheres tm uma desvantagem na saga para conseguir um emprego:
1. Recrutadores abrem mais perfis de homens
Os dados coletados pelo LinkedIn mostram que recrutadores ou gerentes de seleo de pessoal de uma empresa se interessam mais pelos perfis de candidatos do sexo masculino do que pelos de mulheres.
Getty Images
Recrutadores tendem a visualizar mais perfis de homens que de mulheres
De fato, quando o currculo ou o perfil de uma candidata aparece em uma pesquisa, a probabilidade de que os responsveis pela seleo o abram 13% menor do que no caso dos candidatos do sexo masculino.
E no uma poltica deliberada de uma determinada empresa. Muitas vezes, o recrutador deixa de clicar no perfil do candidato de maneira inconsciente.
No entanto, quando os recrutadores abrem os perfis, eles encontram mulheres igualmente qualificadas aos homens e se interessam pelos dois gneros na mesma proporo.
Portanto, alguns especialistas sugerem que, alm de seguir o canal regular de recrutamento, no exagero enviar um email com o currculo para o responsvel pela seleo ou para o departamento de recursos humanos da empresa responsvel pelo processo de contratao.
2. Mulheres se candidatam menos
Por outro lado, a menor visibilidade na hora de procurar um emprego tambm se relaciona com o comportamento das prprias mulheres.
Por exemplo, a anlise do LinkedIn descobriu que 16% das mulheres so mais propensas a no se candidatar a uma vaga aps encontr-la.
Getty Images
Para se candidatar a um emprego, as mulheres sentem que precisam atender a 100% dos requisitos, por isso se candidatam menos
O motivo? Para se candidatar a um emprego, as mulheres sentem que devem cumprir 100% dos requisitos.
Por outro lado, os homens candidatam-se ao trabalho se considerarem que cumprem 60% dos requisitos.
E o resultado que as mulheres concorrem a menos empregos do que os homens.
Especialistas no mercado de trabalho tm apontado que esses comportamentos podem estar relacionados a fatores como o fato de as mulheres serem mais exigentes de si mesmas ou terem menos confiana em suas chances de serem selecionadas.
De qualquer forma, quando se "atrevem" a candidatar-se, 16% mais provvel que sejam contratadas, uma vez que geralmente possuem as caractersticas necessrias para desempenhar a funo.
3. Mulheres pedem menos referncias de trabalho
As empresas, diz a anlise, valorizam significativamente as referncias de outras pessoas sobre o candidato.
Tanto que os recrutadores apontam que as referncias so um dos fatores mais importantes em uma seleo de trabalho de qualidade.
Getty Images
As mulheres pedem menos referncias quando se candidatam a um emprego (26% menos) que os homens
No entanto, as mulheres pedem menos referncias quando se candidatam a um emprego —26% menos que os homens— mesmo quando tm alguma ligao dentro da empresa qual esto se candidatando.
O que os empregadores podem fazer?
O relatrio prope 5 maneiras para os empregadores melhorarem o equilbrio de gnero nos processos de recrutamento.
1) Avaliar a distribuio de seus funcionrios de acordo com o gnero e definir metas com prazos para melhorar a igualdade de oportunidades
2) Fortalecer a imagem da marca para alcanar diferentes pblicos
Getty Images
Especialistas recomendam que as empresas publiquem ofertas de emprego mais inclusivas
3) Publicar anncios de emprego que sejam mais inclusivos
4) Desenvolver uma estratgia para coletar dados de candidatos usando software ou outras ferramentas tecnolgicas para tornar a seleo mais igualitria. Em algumas grandes empresas, existem mecanismos que comearam a ser aplicados para remover nomes e fotos na primeira parte da avaliao do perfil
5) Medir a quem chega a informao da vaga e qual a resposta dos candidatos, aplicando uma perspectiva de gnero